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浅谈如何做好国企员工思想政治工作

摘要:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济发展的中坚力量。职工的思想状况、精神境界、工作态度直接影响着企业的经济和社会效益。思想政治工作是提升职工思想政治水平和建设职工队伍的关键,是企业在市场竞争中砥砺奋进、开拓创新、激发活力的重要保障,是国有企业改革发展稳定的有力保证。本文结合国有企业政治思想工作的重要性,针对新形势下员工思想政治工作的特点,探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。

关键词:国有企业;思想政治工作;方式方法

当今世界正经历百年未有之大变局,不稳定性和不确定性明显增强,企业的经营形式和外部环境不断发生变化,国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期。国有企业应顺应时代的发展,充分意识到对企业职工进行思想工作的重要性,增强责任感和使命感,把思想政治工作贯穿党的建设始终、贯穿企业治理始终,不断加强改进、创新发展。

一、国有企业思想政治工作的重要性

(一)思想政治工作是企业发展的基石

思想政治工作是我党加强自身建设的重要手段,是国有企业党建工作的重要组成部分,对加强管理、提高效益、稳定团队、凝聚力量以及激发正能量发挥着重要作用。在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业经营管理、安全生产等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一。只有做好思政工作,才能营造积极向上,干事创业的良好氛围,强化企业职工对国有企业的认同感、依赖感和归属感,推动国有企业朝着更好的方向发展。

(二)思想政治工作是企业增强核心竞争力的保障

在市场经济的大环境下,企业之间的竞争日益激烈,国有企业要想继续将发展推向深入,就需要增强自身的核心竞争力。所谓核心竞争力,是建立在核心资源基础上的企业技术、经营管理、企业文化等方面的综合优势在市场上的反映。通过开展思想政治工作,在企业员工中塑造共同的理想、信念、道德、纪律观念,将企业的战略任务、目标落实为员工的自觉行动,充分调动职工的工作积极性,进而在本职岗位上发挥出最大的潜能。

        (三)思想政治工作有利于处理好企业利益与国家利益的关系

         国有企业是我国公有制经济占主体地位的重要体现,国有企业能否办好,关系到国家的性质和基础。追求利润最大化固然是企业的目标,但国有企业必须必须充分认识到我国的国有企业不仅仅是以盈利为目的的经济组织,而且还同时承担着经济责任、政治责任、社会责任和文化责任。因此,国有企业在进行生产经营活动时,要把思想和行动统一到中央决策部署上来,把加强和改进思想政治工作这项重大政治任务和经常性、基础性工作切实抓紧抓好,为服务党和国家事业全局作出更大贡献。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的主要问题

(一)对企业思想政治工作缺乏重视

国有企业在发展的过程中,为了其企业的切身利益,对于其经济效益会比较重视,存在实用主义的观点。对思想政治工作的地位和作用认识不够深刻,片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在口头重视、行动上忽视,不同程度存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,出现思想政治建设和与企业经营管理工作相脱节的现象。

(二)工作方式简单,创新活动方式仍需加强。

互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息,在企业会议上要讲的内容,职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。一些国有企业思想政治工作人员在工作中还停留在念报、读文件、开会批评等传统方法,生搬硬套上级文件,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功,职工群众认为枯燥乏味得不偿失。

(三)国企党建工作人员的专业水平不高。

近几年,国企才逐步加强了对党建工作的重视,部分企业的党务工作人员是从其他岗位抽调出来开展工作的,他们专业水平不高、没有相关的工作经验,部分企业党务工作人员是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无经历抓党务工作,导致党建团队实力不够。与此同时,党务干部参加系统培训少,知识老化,素质弱化,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、做好国有企业员工思想政治工作的方式方法

(一)强化思想政治认识,充分与生产实践相结合

    国企管理者要及时改变态度,强化政治思想认识,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路。要结合现代企业制度,重新确立思想政治工作的组织格局,切实贯彻落实主要负责同志的第一责任人和班子成员“一岗双责”制度,坚决执行“三重一大”制度和“第一议题”制度,坚定不移地把党和国家的路线方针政策贯彻落实到企业生产经营等各项工作中。要不断对企业内的党员进行党政工作的教育和学习,充分发挥党员干部的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,通过党员职工的正确示范引导,促进企业职工思想工作的有序开展,为国有企业职工的思想工作教育提供有力保障和源源不断的动力。

(二)创新工作方法,丰富活动载体

在当今时代,思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告,要不断丰富工作的内涵、外延和载体。一是开展思想政治工作时,需要对开展的对象进行明确划分,对不同的对象采用不同的方式和手段。二是广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式,把思想性、知识性、趣味性统一起来。三是开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。四是采取平等、讨论的方式向职员宣传教育思想政治工作,从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,进思想政治工作的开展。五是不能把党建思想政治工作停留在表面上,要通过对各个项目工作的具体落实利用,来生动的展现出基层党建思想政治工作的内容,并借为民助办实事来提高思想政治工作教育质量。

(三) 加强政工人才队伍建设

通过选拔、培养、引进等方式,培育适应企业发展要求、政治素质过硬、知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部。政工干部自身要树立终身学习的理念,不仅要学习政治理论知识,还要学习行业法规、管理等相关知识,加强和改进思想政治工作,推进政工队伍建设。要依靠全体党员和广大职工群众做思想政治工作,使思想政治工作由过去仅靠少数人去做,靠专门人员去抓,变为党政工团齐抓共管,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。不断完善培训体系,确保培训模式能够朝着多渠道、多层次方向发展。努力做好新员工入职的岗前培训、党务人员专业培训、管理干部知识培训等,努力营造学习型组织氛围。

综上所述,国有企业的发展与生存离不开对职工的思想工作建设。新形势下,国有企业要全面发挥思想政治工作激励、导向、凝聚以及协调等方面的作用,坚持以信息化为动力,以技术创新为核心,以企业文化为后盾开展企业政治思想工作,结合企业经营管理与时俱进,促进国有企业经济效益的稳步增长,为我国经济的发展做出更大的贡献。

 

作者:张玥